Такой индикатор как неравенство в оплате труда между мужчинами и женщинами (genderpaygap) используется для измерения не только гендерной дискриминации в сфере труда, но также в общем неравенства в положении женщин в обществе, где они в силу определенного социального давления вынуждены делать выборы в пользу малооплачиваемых работ.
В Беларуси в общем в 2012 году разрыв в оплате труда составил 25,5%. Аналогичный высокий показатель отмечается и в Эстонии. Самое небольшое различие в оплате труда фиксируется в Италии, Польше и Словении. При этом в большей части стран Евросоюза гендерный разрыв в оплате труда превышает 10%.
Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в странах Европейского Союза в 2011 году
Что касается Беларуси, то наблюдается постепенное и значительное увеличение разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами [1]. Так в сравнении с 1998 годом этот разрыв увеличился на 10,4%.При этом удельный вес женщин в общей численности экономически активного населения остается практически неизменным и находится на уровне чуть больше 50%.
[1] Здесь и далее по данным статистических сборников: Труд и занятость в Республике Беларусь (Минск, 2000; 2001; 2002; 2004); Женщины и мужчины Республики Беларусь (Минск, 2013); Социальное положение и уровень жизни населения Республики Беларусь (Минск, 2013).Такая динамика связана скорее не с тем, что женщинам стали платить меньше, сколько с тем, что в условиях развития рынка мужчины получают больше возможностей устроиться на высокооплачиваемую работу, соответственно растет уровень их заработной платы, в то время как женщины остаются на тех же позициях. Женщины все еще преимущественно работают в государственном бюджетном секторе, в то время как мужчины во многом представлены в предпринимательстве, сфере IT-технологий. Данные средних зарплат мужчин и женщин в долларовом эквиваленте хорошо демонстрируют, что уровень зарплаты мужчины увеличивается значительнее, нежели у женщин.
В Беларуси определенные причины – как непосредственные (трудности трудоустройства для женщин в высокооплачиваемые сферы, открытие своего бизнеса), так и косвенные (женщины сами выбирают малооплачиваемые отрасли, так как на них возлагается ответственность за заботу о доме, детях, в процессе социализации поощряются к тем специальностям, которые оплачиваются плохо – например, специальности социо-гуманитарного цикла) оказывают значительное влияние на сокращение возможностей для женщин на рынке труда. За различиями в оплате труда кроется и такой процесс, как феминизация отраслей с более низким уровнем оплаты труда. Так, если мы посмотрим на отрасли с уровнем зарплат выше республиканского уровня, то мы увидим, что в этих отраслях самые высокие показатели различий в оплате труда и/или самые низкие показатели удельного вес женщин в этих отраслях.
В отношении же отраслей с уровнем оплаты ниже республиканского уровня наблюдается совершенно другая картина: женщины составляют значительное большинство в этих отраслях, соответственно разрыв оплаты не такой большой. Например, здравоохранение и образование, где уровень зарплат по отношению к среднереспубликанскому уровню составляет соответственно 81,8% и 75,6%, основными работниками являются женщины – 85,3% и 82,3%. Соответственно разрыв в зарплате в этих отраслях составляет 83,1% в здравоохранении и 82,9% в образовании.
Следует отметить, что в некоторых отраслях, где уровень зарплат в целом падает, наблюдается увеличение удельного веса женщин. Например, в жилищно-коммунальном хозяйстве – ЖКХ. И наоборот – в отраслях с высокими показателями зарплат количество женщин снижается. Например, в промышленности.
Больше количество социальных, исторических, экономических и культурных факторов влияют на существование неравенства в оплате труда. В экономической литературе указывается три основных типа причин неравенства в оплате труда. Во-первых, это различие в человеческом капитале между мужчинами и женщинами. Во многих странах «традиционно» женщины больше занимаются домашним хозяйством, а соответственно имеют меньше возможностей для повышения свой квалификации и, следовательно, «малопривлекательны» для работодателей. Во-вторых, концентрация мужчин и женщин в разных отраслях экономики и на разных должностях. В-третьих, дискриминация женщин на рынке труда [2].
[2] Ощепков А.Ю. Гендерные различия в оплате труда в России // Экономический журнал ВШЭ, №4, 2006.
Е.В.Тарасова, научный сотрудник отдела уровня жизни населения ГНУ «НИЭИИ» Министерства экономики Республики Беларусь, указывает следующие причины такого различия в оплате труда применительно к Беларуси:
[3] Тарасова Е.В. Дифференциация в оплате труда: гендерный аспект // Труд и заработная плата, сентябрь 2013. С.39-45.
Соответственно для решения проблемы неравенства оплаты труда необходим комплексный подход, который бы в первую очередь ставил во главу угла изменение представлений о так называемом «предназначении» мужчин и женщин, что закономерно поспособствует перераспределению домашних обязанностей и неоплачиваемого труда, позволит женщинам получить доступ к тем сферам труда, куда ранее в связи во многом с «моральными» барьерами они даже не пытались попасть. Кроме того, существенным фактором является развитие рынка работы на неполный день, с гибким графиком, что существенно бы улучшило положение в особенности женщин с детьми. Женщины часто становятся перед выбором между более гибкой малооплачиваемой работой (например, в школе) и более высокооплачиваемой, но с жестким графиком, работой.
Татьяна ЩУРКО, социолог, активистка феминистского проекта «Гендерный маршрут».
Источник — «Наше Мнение»
Такой индикатор как неравенство в оплате труда между мужчинами и женщинами (genderpaygap) используется для измерения не только гендерной дискриминации в сфере труда, но также в общем неравенства в положении женщин в обществе, где они в силу определенного социального давления вынуждены делать выборы в пользу малооплачиваемых работ.
В Беларуси в общем в 2012 году разрыв в оплате труда составил 25,5%. Аналогичный высокий показатель отмечается и в Эстонии. Самое небольшое различие в оплате труда фиксируется в Италии, Польше и Словении. При этом в большей части стран Евросоюза гендерный разрыв в оплате труда превышает 10%.
Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в странах Европейского Союза в 2011 году
Что касается Беларуси, то наблюдается постепенное и значительное увеличение разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами [1]. Так в сравнении с 1998 годом этот разрыв увеличился на 10,4%.При этом удельный вес женщин в общей численности экономически активного населения остается практически неизменным и находится на уровне чуть больше 50%.
[1] Здесь и далее по данным статистических сборников: Труд и занятость в Республике Беларусь (Минск, 2000; 2001; 2002; 2004); Женщины и мужчины Республики Беларусь (Минск, 2013); Социальное положение и уровень жизни населения Республики Беларусь (Минск, 2013).Такая динамика связана скорее не с тем, что женщинам стали платить меньше, сколько с тем, что в условиях развития рынка мужчины получают больше возможностей устроиться на высокооплачиваемую работу, соответственно растет уровень их заработной платы, в то время как женщины остаются на тех же позициях. Женщины все еще преимущественно работают в государственном бюджетном секторе, в то время как мужчины во многом представлены в предпринимательстве, сфере IT-технологий. Данные средних зарплат мужчин и женщин в долларовом эквиваленте хорошо демонстрируют, что уровень зарплаты мужчины увеличивается значительнее, нежели у женщин.
В Беларуси определенные причины – как непосредственные (трудности трудоустройства для женщин в высокооплачиваемые сферы, открытие своего бизнеса), так и косвенные (женщины сами выбирают малооплачиваемые отрасли, так как на них возлагается ответственность за заботу о доме, детях, в процессе социализации поощряются к тем специальностям, которые оплачиваются плохо – например, специальности социо-гуманитарного цикла) оказывают значительное влияние на сокращение возможностей для женщин на рынке труда. За различиями в оплате труда кроется и такой процесс, как феминизация отраслей с более низким уровнем оплаты труда. Так, если мы посмотрим на отрасли с уровнем зарплат выше республиканского уровня, то мы увидим, что в этих отраслях самые высокие показатели различий в оплате труда и/или самые низкие показатели удельного вес женщин в этих отраслях.
В отношении же отраслей с уровнем оплаты ниже республиканского уровня наблюдается совершенно другая картина: женщины составляют значительное большинство в этих отраслях, соответственно разрыв оплаты не такой большой. Например, здравоохранение и образование, где уровень зарплат по отношению к среднереспубликанскому уровню составляет соответственно 81,8% и 75,6%, основными работниками являются женщины – 85,3% и 82,3%. Соответственно разрыв в зарплате в этих отраслях составляет 83,1% в здравоохранении и 82,9% в образовании.
Следует отметить, что в некоторых отраслях, где уровень зарплат в целом падает, наблюдается увеличение удельного веса женщин. Например, в жилищно-коммунальном хозяйстве – ЖКХ. И наоборот – в отраслях с высокими показателями зарплат количество женщин снижается. Например, в промышленности.
Больше количество социальных, исторических, экономических и культурных факторов влияют на существование неравенства в оплате труда. В экономической литературе указывается три основных типа причин неравенства в оплате труда. Во-первых, это различие в человеческом капитале между мужчинами и женщинами. Во многих странах «традиционно» женщины больше занимаются домашним хозяйством, а соответственно имеют меньше возможностей для повышения свой квалификации и, следовательно, «малопривлекательны» для работодателей. Во-вторых, концентрация мужчин и женщин в разных отраслях экономики и на разных должностях. В-третьих, дискриминация женщин на рынке труда [2].
[2] Ощепков А.Ю. Гендерные различия в оплате труда в России // Экономический журнал ВШЭ, №4, 2006.
Е.В.Тарасова, научный сотрудник отдела уровня жизни населения ГНУ «НИЭИИ» Министерства экономики Республики Беларусь, указывает следующие причины такого различия в оплате труда применительно к Беларуси:
[3] Тарасова Е.В. Дифференциация в оплате труда: гендерный аспект // Труд и заработная плата, сентябрь 2013. С.39-45.
Соответственно для решения проблемы неравенства оплаты труда необходим комплексный подход, который бы в первую очередь ставил во главу угла изменение представлений о так называемом «предназначении» мужчин и женщин, что закономерно поспособствует перераспределению домашних обязанностей и неоплачиваемого труда, позволит женщинам получить доступ к тем сферам труда, куда ранее в связи во многом с «моральными» барьерами они даже не пытались попасть. Кроме того, существенным фактором является развитие рынка работы на неполный день, с гибким графиком, что существенно бы улучшило положение в особенности женщин с детьми. Женщины часто становятся перед выбором между более гибкой малооплачиваемой работой (например, в школе) и более высокооплачиваемой, но с жестким графиком, работой.
Татьяна ЩУРКО, социолог, активистка феминистского проекта «Гендерный маршрут».
Источник — «Наше Мнение»