Трудовые контракты – одна из форм нестандартной занятости. Итоги профсоюзного семинара

Семинар на тему «Укрепление сотрудничества профсоюзов Беларуси в борьбе против системы краткосрочных трудовых контрактов и в сфере подписания коллективных договоров и ОТС в рамках выполнения рекомендаций миссии Глобального Союза IndustriALL» состоялся в Минске 24 октября. В нем приняли участие представители четырех белорусских членских организаций Глобального Союза IndustriALL  – БНП, РЭП, СПМ и входящего в ФПБ Белхимпрофсоюза, а также председатель профсоюза угольщиков России, член Исполкома IndustriALL Иван МОХНАЧУК и руководитель Московского офиса IndustriALL Вадим БОРИСОВ. Участники семинара сошлись во мнении, что используемые в Беларуси трудовые контракты – одна из форм нестандартной занятости, против которой борются трудящиеся всего мира. Однако общего пути решения проблемы они найти пока не смогли.

sem1Об этом pracaby.info рассказал пресс-секретарь профсоюза РЭП Николай ГЕРАСИМЕНКО.

«Проблема краткосрочных контрактов очень актуальна для нашей страны, – отметил он. – Почти все трудящиеся Беларуси указом президента № 29 были переведены на контрактную систему найма – одну из форм нестандартной занятости, которая быстрыми темпами развивается во всем мире. Человек труда лишен реальной защиты профсоюза, потому что у него нет нормального бессрочного или долгосрочного трудового договора. Применение контрактной системы не гарантирует постоянной занятости работника, ограничивает свободу выбора на рабочее место, вносит психологический дискомфорт и неуверенность в завтрашнем дне, и, в конце концов, ослабляет солидарное профсоюзное движение».

По словам Николая Герасименко, все профсоюзники согласились с тем, что существующая контрактная система нарушает права трудящихся. Но в вопросе выбора методов борьбы мнения разошлись.

Председатель БНП Николай ЗИМИН, его коллега из НПГ Сергей ЧЕРКАСОВ и лидер СПМ Александр БУХВОСТОВ предложили выдвинуть правительству жёсткое требование об отмене контрактной системы.

«Они прямо заявили, что декрет № 29 является политически мотивированным и его надо однозначно отменять. Вот только на вопрос, как этого добиться, ответа пока нет», – рассказал пресс-секретарь профсоюза РЭП.

Руководитель Белхимпрофсоюза (напомним, входящего в структуру официальной ФПБ. — прим. ред.)  Светлана КЛОЧОК уверена, что улучшить ситуацию можно путем корректировки законодательства. При этом Белхимпрофсоюз отвергает любые активные протестные действия.

sem2В частности, как сообщил Николай Герасименко, Белхимпрофсоюз предлагает внести изменения в указ №164 и наделить работника правом обратиться к работодателю с просьбой продлить контракт.

«Но работник и сейчас  может это сделать. Предлагаемые Белхимпрофсоюзом изменения никак не повлияют на существующую ситуацию», – отметил профсоюзный активист.

Лидер профсоюза РЭП Геннадий ФЕДЫНИЧ по поручения членов своей организации предложил поддержать законодательную инициативу по внесению изменений в Трудовой Кодекс и всем вместе провести кампанию по сбору необходимых 50 тысяч подписей.

Геннадий Федынич пояснил pracaby.info предложение профсоюза:

«Мы призываем всех включиться в реальную борьбу против контрактной системы. Предлагаем внести следующие изменения в Трудовой Кодекс. Во-первых, обязать руководителей аргументировано объяснять причину непродления  контракта. Во-вторых, если работник был лишен премии не за нарушение трудовой дисциплины, в этом случае работодатель не должен иметь права использовать данную причину как основание для непродления контракта. В-третьих, обязать работодателей переводить работников на постоянную форму найма, если работник проработал один год по контракту, у него нет никаких официальных замечаний, и он хочет продолжать свою трудовую деятельность на этом предприятии».

Вместе с тем, лидер профсоюза РЭП подчеркнул, что возглавляемая им организация готова поддержать требование СПМ и БНП, «только пусть скажут, как добиться его выполнения», добавил он.

«К сожалению, приходится констатировать, что участники семинара так и не приняли общих итоговых документов. Все профсоюзы сошлись во мнении, что проблема есть, что она ведет к ослаблению профсоюзного движения, но единства в выборе пути решения пока нет», – резюмировал Николай Герасименко.

Напомним, что члены профсоюза РЭП 7 октября раздали в 11 городах листовки с предложением внести дополнения в статью №38 (об обязанности нанимателя указывать конкретную причину непродления контракта) и в статью №198 (о том, что лишение премий, не связанных с совершением дисциплинарных проступков, не может являться причиной непродления контракта).

Источник — PRACA-BY.INFO

 


  1. Slava on 03/15/2016 at 16:43 said:

    Проблемы регулирования нестандартных форм занятости — тема научной статьи по экономике и экономическим наукам, читайте бесплатно текст научно-исследовательской работы в электронной библиотеке КиберЛенинка

Add Your Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*


9 − = ноль

Мы в facebook

Мы Вконтакте

Мы в facebook

Мы Вконтакте

Трудовые контракты – одна из форм нестандартной занятости. Итоги профсоюзного семинара

sem1 30/10/2014

Семинар на тему «Укрепление сотрудничества профсоюзов Беларуси в борьбе против системы краткосрочных трудовых контрактов и в сфере подписания коллективных договоров и ОТС в рамках выполнения рекомендаций миссии Глобального Союза IndustriALL» состоялся в Минске 24 октября. В нем приняли участие представители четырех белорусских членских организаций Глобального Союза IndustriALL  – БНП, РЭП, СПМ и входящего в ФПБ Белхимпрофсоюза, а также председатель профсоюза угольщиков России, член Исполкома IndustriALL Иван МОХНАЧУК и руководитель Московского офиса IndustriALL Вадим БОРИСОВ. Участники семинара сошлись во мнении, что используемые в Беларуси трудовые контракты – одна из форм нестандартной занятости, против которой борются трудящиеся всего мира. Однако общего пути решения проблемы они найти пока не смогли.

sem1Об этом pracaby.info рассказал пресс-секретарь профсоюза РЭП Николай ГЕРАСИМЕНКО.

«Проблема краткосрочных контрактов очень актуальна для нашей страны, – отметил он. – Почти все трудящиеся Беларуси указом президента № 29 были переведены на контрактную систему найма – одну из форм нестандартной занятости, которая быстрыми темпами развивается во всем мире. Человек труда лишен реальной защиты профсоюза, потому что у него нет нормального бессрочного или долгосрочного трудового договора. Применение контрактной системы не гарантирует постоянной занятости работника, ограничивает свободу выбора на рабочее место, вносит психологический дискомфорт и неуверенность в завтрашнем дне, и, в конце концов, ослабляет солидарное профсоюзное движение».

По словам Николая Герасименко, все профсоюзники согласились с тем, что существующая контрактная система нарушает права трудящихся. Но в вопросе выбора методов борьбы мнения разошлись.

Председатель БНП Николай ЗИМИН, его коллега из НПГ Сергей ЧЕРКАСОВ и лидер СПМ Александр БУХВОСТОВ предложили выдвинуть правительству жёсткое требование об отмене контрактной системы.

«Они прямо заявили, что декрет № 29 является политически мотивированным и его надо однозначно отменять. Вот только на вопрос, как этого добиться, ответа пока нет», – рассказал пресс-секретарь профсоюза РЭП.

Руководитель Белхимпрофсоюза (напомним, входящего в структуру официальной ФПБ. — прим. ред.)  Светлана КЛОЧОК уверена, что улучшить ситуацию можно путем корректировки законодательства. При этом Белхимпрофсоюз отвергает любые активные протестные действия.

sem2В частности, как сообщил Николай Герасименко, Белхимпрофсоюз предлагает внести изменения в указ №164 и наделить работника правом обратиться к работодателю с просьбой продлить контракт.

«Но работник и сейчас  может это сделать. Предлагаемые Белхимпрофсоюзом изменения никак не повлияют на существующую ситуацию», – отметил профсоюзный активист.

Лидер профсоюза РЭП Геннадий ФЕДЫНИЧ по поручения членов своей организации предложил поддержать законодательную инициативу по внесению изменений в Трудовой Кодекс и всем вместе провести кампанию по сбору необходимых 50 тысяч подписей.

Геннадий Федынич пояснил pracaby.info предложение профсоюза:

«Мы призываем всех включиться в реальную борьбу против контрактной системы. Предлагаем внести следующие изменения в Трудовой Кодекс. Во-первых, обязать руководителей аргументировано объяснять причину непродления  контракта. Во-вторых, если работник был лишен премии не за нарушение трудовой дисциплины, в этом случае работодатель не должен иметь права использовать данную причину как основание для непродления контракта. В-третьих, обязать работодателей переводить работников на постоянную форму найма, если работник проработал один год по контракту, у него нет никаких официальных замечаний, и он хочет продолжать свою трудовую деятельность на этом предприятии».

Вместе с тем, лидер профсоюза РЭП подчеркнул, что возглавляемая им организация готова поддержать требование СПМ и БНП, «только пусть скажут, как добиться его выполнения», добавил он.

«К сожалению, приходится констатировать, что участники семинара так и не приняли общих итоговых документов. Все профсоюзы сошлись во мнении, что проблема есть, что она ведет к ослаблению профсоюзного движения, но единства в выборе пути решения пока нет», – резюмировал Николай Герасименко.

Напомним, что члены профсоюза РЭП 7 октября раздали в 11 городах листовки с предложением внести дополнения в статью №38 (об обязанности нанимателя указывать конкретную причину непродления контракта) и в статью №198 (о том, что лишение премий, не связанных с совершением дисциплинарных проступков, не может являться причиной непродления контракта).

Источник — PRACA-BY.INFO

 

By
@
backtotop