Шаран БАРРОУ (МКП): В ситуации коронавируса нам необходим новый общественный договор, новое обязательство делиться мировым богатством с каждым работающим человеком
Международные профсоюзы призывают защитить трудящихся в условиях распространяющегося коронавируса. Первым делом для стабилизации положения нужна немедленная защита работающего населения с помощью нового социального контракта. Такое мнение высказала председатель Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Шаран БАРРОУ в своём блоге. Об этом пишет Полина ВОЛОХОВА для российской профсоюзной газеты «Солидарность», опубликовавшей сокращённый перевод обращения профлидера.
Источник фото: zik.ua
«Сегодня наш мир погрузился в кризис, — пишет Шаран БАРРОУ. — Причинами этому стали неравенство населения, серьёзные изменения климата, а теперь и пандемия коронавируса, дата завершения которой пока неизвестна. Пандемия COVID-19 привлекла внимание к трудовым отношениям, в которых зачастую не хватает оплачиваемых больничных, гарантированной занятости и трудовых договоров».
Профсоюзный лидер обращает внимание на то, что пандемия коронавируса выявила основные недостатки организации трудовых отношений. Серьёзный урон вирус нанёс трудящимся, не имеющим постоянной занятости. Из-за мер по сдерживанию распространения болезни многие работники лишились стабильного дохода.
«Сегодня правительства стран пытаются минимизировать потери работников: предоставляют оплачиваемые больничные и отпуска. Так они способствуют выполнению обязательств принятого социального контракта – системы взаимных обязательств между государством, работодателями и профсоюзами, закреплённой на национальном уровне. Но этого всё же недостаточно, – считает Барроу. – В сложившейся ситуации нам необходим новый общественный договор, который вернёт мир на устойчивый и справедливый путь».
По словам председателя, условия социального контракта должны обеспечить сохранение основных прав работников, гарантировать постоянную занятость, минимальную зарплату, здоровье и безопасность. Кроме того, законодательно или с помощью коллективных переговоров всем работникам должны быть обеспечены оплачиваемый больничный, отпуск по уходу за ребёнком, медицинская страховка и другие права. А для этого важно организовать справедливое и разумно распределяемое налогообложение.
Шаран БАРРОУ подчеркнула, что социальная защита, включающая сохранение зарплаты в периоды неполной занятости, является гарантией стабильности для работающих семей.
«Постпандемический мир мог бы дать нам новую модель глобальной экономики, новое обязательство делиться мировым богатством с каждым работающим человеком. Давайте восстановим или создадим новый социальный контракт из экономических разрушений COVID-19», — подытожила профлидер.
Напомним, что в последнем исследовании, проведённом Международной организацией труда (МОТ), говорится, что кризис в экономике и на рынке труда, порождённый пандемией коронавируса, может привести к росту мировой безработицы почти на 25 млн человек.
Шаран БАРРОУ (МКП): В ситуации коронавируса нам необходим новый общественный договор, новое обязательство делиться мировым богатством с каждым работающим человеком
22/03/2020Международные профсоюзы призывают защитить трудящихся в условиях распространяющегося коронавируса. Первым делом для стабилизации положения нужна немедленная защита работающего населения с помощью нового социального контракта. Такое мнение высказала председатель Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Шаран БАРРОУ в своём блоге. Об этом пишет Полина ВОЛОХОВА для российской профсоюзной газеты «Солидарность», опубликовавшей сокращённый перевод обращения профлидера.
Источник фото: zik.ua
«Сегодня наш мир погрузился в кризис, — пишет Шаран БАРРОУ. — Причинами этому стали неравенство населения, серьёзные изменения климата, а теперь и пандемия коронавируса, дата завершения которой пока неизвестна. Пандемия COVID-19 привлекла внимание к трудовым отношениям, в которых зачастую не хватает оплачиваемых больничных, гарантированной занятости и трудовых договоров».
Профсоюзный лидер обращает внимание на то, что пандемия коронавируса выявила основные недостатки организации трудовых отношений. Серьёзный урон вирус нанёс трудящимся, не имеющим постоянной занятости. Из-за мер по сдерживанию распространения болезни многие работники лишились стабильного дохода.
«Сегодня правительства стран пытаются минимизировать потери работников: предоставляют оплачиваемые больничные и отпуска. Так они способствуют выполнению обязательств принятого социального контракта – системы взаимных обязательств между государством, работодателями и профсоюзами, закреплённой на национальном уровне. Но этого всё же недостаточно, – считает Барроу. – В сложившейся ситуации нам необходим новый общественный договор, который вернёт мир на устойчивый и справедливый путь».
По словам председателя, условия социального контракта должны обеспечить сохранение основных прав работников, гарантировать постоянную занятость, минимальную зарплату, здоровье и безопасность. Кроме того, законодательно или с помощью коллективных переговоров всем работникам должны быть обеспечены оплачиваемый больничный, отпуск по уходу за ребёнком, медицинская страховка и другие права. А для этого важно организовать справедливое и разумно распределяемое налогообложение.
Шаран БАРРОУ подчеркнула, что социальная защита, включающая сохранение зарплаты в периоды неполной занятости, является гарантией стабильности для работающих семей.
«Постпандемический мир мог бы дать нам новую модель глобальной экономики, новое обязательство делиться мировым богатством с каждым работающим человеком. Давайте восстановим или создадим новый социальный контракт из экономических разрушений COVID-19», — подытожила профлидер.
Напомним, что в последнем исследовании, проведённом Международной организацией труда (МОТ), говорится, что кризис в экономике и на рынке труда, порождённый пандемией коронавируса, может привести к росту мировой безработицы почти на 25 млн человек.
@
