Пока не будет реальной независимости профсоюзов, ситуация не изменится

Заместитель председателя БКДП Сергей АНТУСЕВИЧ считает, что Минское городское объединение профсоюзов, подписываясь под соглашением о достижении к 2015 году средней зарплаты  в 1000 долларов США в эквиваленте, идет на поводу у властей и занимается популизмом, не заботясь о реальном положении работников.

13 января Мингорисполком, Минское городское объединение профсоюзов и Республиканская ассоциация предприятий промышленности заключили соглашение на период с 2014 по 2016 год, согласно которому к концу 2015-го работникам планируют обеспечить зарплату в тысячу долларов в эквиваленте.

«Можно пообещать все что угодно, напечатать денег и формально обеспечить этот рост, — говорит Сергей Антусевич. — Но история с работниками скорой помощи показала, что нет давно обещанной зарплаты в 500 долларов. И опять же, что такое средняя зарплата? Это как анекдот про больницу, у кого-то – горячка, а кто-то уже остыл. Данное заявление – это не более чем популизм. Я бы советовал этим господам избегать таких заявлений. Если бы они пообещали в Минске минимальную зарплату в 500 долларов, я бы приветствовал это. Сегодня минимальные стандарты оплаты труда – ориентир для работодателя – мизерные и не соответствуют уровню цен и прожиточному минимум. А что касается обещанной минимальной зарплаты в 250 долларов, тут можно только одно сказать, что у людей просто нет совести».

Сергей Антусевич уверен, пока в стране не будет реальных независимых профсоюзов, ситуация не изменится.

«Можно пообещать все что угодно, и потом даже объяснить, почему обещания не выполнены. Я полагаю, что сами чиновники, подписывающие эти соглашения, обращаются к ним только перед подписанием новых. К сожалению, в нынешней ситуации профсоюзы ФПБ ни на какие активные меры – требования, трудовые споры – не пойдут. Поэтому размер зарплаты работников полностью зависит от желания и решения властей».

Источник — PRACA-BY.INFO


Add Your Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*


два × = 2

Мы в facebook

Мы Вконтакте

Мы в facebook

Мы Вконтакте

Пока не будет реальной независимости профсоюзов, ситуация не изменится

Антусевич_cr 16/01/2014

Заместитель председателя БКДП Сергей АНТУСЕВИЧ считает, что Минское городское объединение профсоюзов, подписываясь под соглашением о достижении к 2015 году средней зарплаты  в 1000 долларов США в эквиваленте, идет на поводу у властей и занимается популизмом, не заботясь о реальном положении работников.

13 января Мингорисполком, Минское городское объединение профсоюзов и Республиканская ассоциация предприятий промышленности заключили соглашение на период с 2014 по 2016 год, согласно которому к концу 2015-го работникам планируют обеспечить зарплату в тысячу долларов в эквиваленте.

«Можно пообещать все что угодно, напечатать денег и формально обеспечить этот рост, — говорит Сергей Антусевич. — Но история с работниками скорой помощи показала, что нет давно обещанной зарплаты в 500 долларов. И опять же, что такое средняя зарплата? Это как анекдот про больницу, у кого-то – горячка, а кто-то уже остыл. Данное заявление – это не более чем популизм. Я бы советовал этим господам избегать таких заявлений. Если бы они пообещали в Минске минимальную зарплату в 500 долларов, я бы приветствовал это. Сегодня минимальные стандарты оплаты труда – ориентир для работодателя – мизерные и не соответствуют уровню цен и прожиточному минимум. А что касается обещанной минимальной зарплаты в 250 долларов, тут можно только одно сказать, что у людей просто нет совести».

Сергей Антусевич уверен, пока в стране не будет реальных независимых профсоюзов, ситуация не изменится.

«Можно пообещать все что угодно, и потом даже объяснить, почему обещания не выполнены. Я полагаю, что сами чиновники, подписывающие эти соглашения, обращаются к ним только перед подписанием новых. К сожалению, в нынешней ситуации профсоюзы ФПБ ни на какие активные меры – требования, трудовые споры – не пойдут. Поэтому размер зарплаты работников полностью зависит от желания и решения властей».

Источник — PRACA-BY.INFO

By
@
backtotop