Николай ЗИМИН: «Дискриминация не прекращается»

Вскоре после Совета представителей Белорусского независимого профсоюза, который прошел 17 апреля в Минске, лидер БНП Николай ЗИМИН рассказал о ситуации в первичных организациях и новых методах давления на активистов.

«Давление на профсоюзных активистов продолжается, — отметил председатель Белорусского независимого профсоюза. – К сожалению, политика в отношении нас не меняется годами. Власти используют административный ресурс. Показателен пример «Гранита», где не зарегистрировали первичную организацию. Фактически у БНП сохранились первички, которые были основаны более 20 лет назад. Но и из них людей выдавливают. Отношение людей к профсоюзу позитивное, но кто захочет лишиться новой должности или возможности получить более высокий разряд, оставшись членом БНП?

Лидер первички на ОАО «Нафтан» Иван Святохо приводил пример, как на предприятии нашли новую форму давления. В связи с аутсорсингом люди переходят из одного подразделения в другое, меняют профессию. Администрация требуют написать заявление о выходе из профсоюза, только тогда вопрос с переходом на другое место решается. В итоге из организации выходят даже наши активисты.

Не разрешилась проблемная ситуация на Мозырском НПЗ. Юрий Швец вынужден ходить в прокуратуру и суд, как на работу. Директор предприятия не идет на контакт ни с ним, ни с руководством независимого профсоюза.

Суды, в которые мы обращаемся по фактам дискриминации, аргументы независимого профсоюза игнорируют и выносят решения в пользу нанимателя».

Николай Зимин назвал проблемы, с которыми в профсоюз обращаются работники предприятий. Чаще всего они касаются нормирования труда, зарплаты, некорректного поведения нанимателя. По словам Зимина, что профсоюзные лидеры использует все законные способы защитить своих членов.

Глава БНП напомнил, что за последние несколько лет власти не дали ни одного разрешения на проведение профсоюзом массового мероприятия.

«Меняются разве что предлоги, по которым нам отказывают», — уточнил он.

Работа по защите прав работников на протяжении более чем двадцати лет — это и есть самое большое достижение профсоюза, считает Николай Зимин.

По мнению собеседника, изменить отношение нанимателей к независимому профсоюзу могут сами люди: «Будут воспринимать БНП как свою рабочую организацию — тогда и перемены не за горами».

Зимин приводит в пример недавнее повышение зарплат на «Беларуськалии»:

«Профсоюз предлагал повысить на 45% тарифы и оклады. С 1 апреля их подняли на 25%. К сожалению, не на всех предприятиях удается договориться с нанимателем об оплате труда. На Мозырском НПЗ увеличение зарплат происходит через премии, оклады не повышаются. На мой взгляд, профсоюзу и нанимателю нужно почаще разговаривать друг с другом. Это было бы на пользу и предприятиям, и работникам. К сожалению, административно-командные методы управления страной не способствуют развитию профсоюзного движения. Пока мы не перейдем к рыночной экономике, дискриминация членов независимого профсоюза продолжит оставаться реальностью».

Ольга СЛУЦКАЯ, «Салiдарнасць»


Add Your Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*


+ четыре = 13

Мы в facebook

Мы Вконтакте

Мы в facebook

Мы Вконтакте

Николай ЗИМИН: «Дискриминация не прекращается»

MG_9891 10/05/2014

Вскоре после Совета представителей Белорусского независимого профсоюза, который прошел 17 апреля в Минске, лидер БНП Николай ЗИМИН рассказал о ситуации в первичных организациях и новых методах давления на активистов.

«Давление на профсоюзных активистов продолжается, — отметил председатель Белорусского независимого профсоюза. – К сожалению, политика в отношении нас не меняется годами. Власти используют административный ресурс. Показателен пример «Гранита», где не зарегистрировали первичную организацию. Фактически у БНП сохранились первички, которые были основаны более 20 лет назад. Но и из них людей выдавливают. Отношение людей к профсоюзу позитивное, но кто захочет лишиться новой должности или возможности получить более высокий разряд, оставшись членом БНП?

Лидер первички на ОАО «Нафтан» Иван Святохо приводил пример, как на предприятии нашли новую форму давления. В связи с аутсорсингом люди переходят из одного подразделения в другое, меняют профессию. Администрация требуют написать заявление о выходе из профсоюза, только тогда вопрос с переходом на другое место решается. В итоге из организации выходят даже наши активисты.

Не разрешилась проблемная ситуация на Мозырском НПЗ. Юрий Швец вынужден ходить в прокуратуру и суд, как на работу. Директор предприятия не идет на контакт ни с ним, ни с руководством независимого профсоюза.

Суды, в которые мы обращаемся по фактам дискриминации, аргументы независимого профсоюза игнорируют и выносят решения в пользу нанимателя».

Николай Зимин назвал проблемы, с которыми в профсоюз обращаются работники предприятий. Чаще всего они касаются нормирования труда, зарплаты, некорректного поведения нанимателя. По словам Зимина, что профсоюзные лидеры использует все законные способы защитить своих членов.

Глава БНП напомнил, что за последние несколько лет власти не дали ни одного разрешения на проведение профсоюзом массового мероприятия.

«Меняются разве что предлоги, по которым нам отказывают», — уточнил он.

Работа по защите прав работников на протяжении более чем двадцати лет — это и есть самое большое достижение профсоюза, считает Николай Зимин.

По мнению собеседника, изменить отношение нанимателей к независимому профсоюзу могут сами люди: «Будут воспринимать БНП как свою рабочую организацию — тогда и перемены не за горами».

Зимин приводит в пример недавнее повышение зарплат на «Беларуськалии»:

«Профсоюз предлагал повысить на 45% тарифы и оклады. С 1 апреля их подняли на 25%. К сожалению, не на всех предприятиях удается договориться с нанимателем об оплате труда. На Мозырском НПЗ увеличение зарплат происходит через премии, оклады не повышаются. На мой взгляд, профсоюзу и нанимателю нужно почаще разговаривать друг с другом. Это было бы на пользу и предприятиям, и работникам. К сожалению, административно-командные методы управления страной не способствуют развитию профсоюзного движения. Пока мы не перейдем к рыночной экономике, дискриминация членов независимого профсоюза продолжит оставаться реальностью».

Ольга СЛУЦКАЯ, «Салiдарнасць»

By
@
backtotop