Совет представителей БНП: информация из первичных организаций

На Совете представителей Белорусского Независимого профсоюза, который прошел 17 апреля в Минске, председатели первичных организаций профсоюза рассказали о ситуации в своих первичных организациях. На совещании, в частности, выступили главы первичек «Беларуськалия», Мозырского НПЗ, «Нафтана».

1_crПредседатель организации Независимого профсоюза горняков ОАО «Беларуськалий» Сергей ЧЕРКАСОВ:

Сегодня мы объединяем в организации 4730 человек. Социальное партнерство имеет волнообразный характер, так как у нас возникает периодически масса вопросов к нанимателю. Буквально недавно мы ощутили давление на ИТРовцев 1-го Рудоуправления, ну  а в целом ситуация нормальная. Вчера мы подвели итоги действия Коллективного договора за период в 2014 году. Все болезненные вопросы были высказаны и направлены нашей конференцией в адрес администрации в декабре 2013 года.

В принципе отношения у нас строятся на основании колдоговора, за исключением некоторых случаев конца 2013 года. На данном этапе проблемные вопросы урегулированы. Мы убедили гендиректора в повышении зарплаты, но не в тех размерах, которые мы предлагали. С 1 апреля тарифы и оклады увеличены на 25%. Есть предварительная договоренность о выплате премии. Если смотреть за весь 2013 год на реальную зарплату в 100%, то она не выдержана. Она поддержана различными выплатами разовых премий. Мы по этому вопросу вели переговоры, и результатом этого стали вот эти апрельские 25%. Сказать, что есть жесткие нарушения КД очень сложно. Если убрать разовые премии, то реально, зарплата за два прошедших года резко упала, примерно на 45%. Однако, не нужно забывать и внешние причины этих проблем. Это и потеря рынков сбыта продукции, и падение объемов добычи более чем на 50%. 10,5 миллионов рублей — средняя зарплата на предприятии.

По защите членов профсоюза нужно сказать, что мы постоянно чувствуем влияние нанимателя и «Белхимпрофсоза». Приходится постоянно реагировать. В принципе, пока удается отбиваться, что будет дальше, я сказать не могу. Мы вступаем в новый этап подготовки нового КД. Будем формировать новый проект на основании предложений членов НПГ и из него делать основу будущего колдоговора в конце этого года. Есть у нас три направления и сказать, что заметна их сверх активная работа, я не скажу. Заметна работа ветеранской организации, это так. По вопросу реорганизации, мы внесли кое-какую лепту, чтобы этот процесс не происходил хаотично, в течении нескольких лет мы отстаивали интересы РСМУ. Сегодня, по этому подразделению вопрос, судя по всему,  «завис». Пока никаких решений не принято.

2Председатель организации Независимого профсоюза ОАО «Мозырского НПЗ» Юрий ШВЕЦ:

853 человека численности, сократилась из-за преследования профсоюза. Задача администрации — устранить Независимый профсоюз на «Мозырском НПЗ». Членов профсоюза попросту уводят. Еще один способ — создавать иллюзию того, что председатель профсоюза перессорился с директором, и все проблемы находятся на личном уровне. И это все разносится по умам членов профсоюза. В этой стране не будет социального партнерства никогда и никогда не было, это смешно. Они терпели нашу деятельность, наши призывы и сегодня им это надоело и они стали отворачиваться. Оттолкнулись от социального партнерства не социальными методами, и никто их за это не критикует: ни власть, ни прокуратура, ни суды. Им дали отмашку – делайте, что хотите на них временно ничего не распространяется. Я с этим каждый день сталкиваюсь и не думаю, что у нас что-то в этом плане получится при этой системе.

Заработная плата у нас не росла уже год и три месяца. Как только мы начинаем заниматься своими непосредственными вопросами, сразу активизируется давление на членов профсоюза. Тому пример транспортный цех, где вывели десятки членов профсоюза. Я не выхожу из прокуратуры и забыл, как заниматься профсоюзной работой. Эта ситуация не изменится, пока мы не продемонстрируем членам какова сила закона. Если, хоть один начальник ответит по закону за те преступления против профсоюза, тогда весь этот процесс прекратится.

3Председатель организации Независимого профсоюза ОАО «Нафтан» Иван СВЯТОХА:

Сегодня у нас 284 человека. Социального партнерства нет, создается лишь его видимость. Тому в пример ситуация с колдоговором и дополнительным соглашением, которое было зарегистрировано в горисполкоме Новополоцка, а после по инициативе «Белхимпрофсоюза» регистрация допсоглашения была аннулирована. Мы направили письмо в Облисполком о незаконных действиях горисполкома. Ждем ответ. Давление на членов профсоюза и не прекращалось. Сейчас они нашли новую форму давления: в связи с аутсорсингом люди переходят из одного подразделения в другое, меняют профессию, и администрация в этот момент требуют написать заявление о выходе из профсоюза, только тогда вопрос с переходом на другое место решается. Выходят люди, даже активисты. Три направления работают, но молодежное работает слабо, их работа меня не удовлетворяет, в отличает от ветеранского и женского. Собираемся массово посетить могилу Ивана Юргевича. Завод работает стабильно, но зарплата не поднималась уже два года. С 1 апреля подняли повышающий коэффициент для рабочих на 20% и для ИТР на 10%. Так же участвуем в судах, сейчас защищаем женщину, которую уволили за два дня до истечения контракта. Дошли пока до областного суда.

Источник — БНП

 


Add Your Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*


2 × = шесть

Мы в facebook

Мы Вконтакте

Мы в facebook

Мы Вконтакте

Совет представителей БНП: информация из первичных организаций

flag 25/04/2014

На Совете представителей Белорусского Независимого профсоюза, который прошел 17 апреля в Минске, председатели первичных организаций профсоюза рассказали о ситуации в своих первичных организациях. На совещании, в частности, выступили главы первичек «Беларуськалия», Мозырского НПЗ, «Нафтана».

1_crПредседатель организации Независимого профсоюза горняков ОАО «Беларуськалий» Сергей ЧЕРКАСОВ:

Сегодня мы объединяем в организации 4730 человек. Социальное партнерство имеет волнообразный характер, так как у нас возникает периодически масса вопросов к нанимателю. Буквально недавно мы ощутили давление на ИТРовцев 1-го Рудоуправления, ну  а в целом ситуация нормальная. Вчера мы подвели итоги действия Коллективного договора за период в 2014 году. Все болезненные вопросы были высказаны и направлены нашей конференцией в адрес администрации в декабре 2013 года.

В принципе отношения у нас строятся на основании колдоговора, за исключением некоторых случаев конца 2013 года. На данном этапе проблемные вопросы урегулированы. Мы убедили гендиректора в повышении зарплаты, но не в тех размерах, которые мы предлагали. С 1 апреля тарифы и оклады увеличены на 25%. Есть предварительная договоренность о выплате премии. Если смотреть за весь 2013 год на реальную зарплату в 100%, то она не выдержана. Она поддержана различными выплатами разовых премий. Мы по этому вопросу вели переговоры, и результатом этого стали вот эти апрельские 25%. Сказать, что есть жесткие нарушения КД очень сложно. Если убрать разовые премии, то реально, зарплата за два прошедших года резко упала, примерно на 45%. Однако, не нужно забывать и внешние причины этих проблем. Это и потеря рынков сбыта продукции, и падение объемов добычи более чем на 50%. 10,5 миллионов рублей — средняя зарплата на предприятии.

По защите членов профсоюза нужно сказать, что мы постоянно чувствуем влияние нанимателя и «Белхимпрофсоза». Приходится постоянно реагировать. В принципе, пока удается отбиваться, что будет дальше, я сказать не могу. Мы вступаем в новый этап подготовки нового КД. Будем формировать новый проект на основании предложений членов НПГ и из него делать основу будущего колдоговора в конце этого года. Есть у нас три направления и сказать, что заметна их сверх активная работа, я не скажу. Заметна работа ветеранской организации, это так. По вопросу реорганизации, мы внесли кое-какую лепту, чтобы этот процесс не происходил хаотично, в течении нескольких лет мы отстаивали интересы РСМУ. Сегодня, по этому подразделению вопрос, судя по всему,  «завис». Пока никаких решений не принято.

2Председатель организации Независимого профсоюза ОАО «Мозырского НПЗ» Юрий ШВЕЦ:

853 человека численности, сократилась из-за преследования профсоюза. Задача администрации — устранить Независимый профсоюз на «Мозырском НПЗ». Членов профсоюза попросту уводят. Еще один способ — создавать иллюзию того, что председатель профсоюза перессорился с директором, и все проблемы находятся на личном уровне. И это все разносится по умам членов профсоюза. В этой стране не будет социального партнерства никогда и никогда не было, это смешно. Они терпели нашу деятельность, наши призывы и сегодня им это надоело и они стали отворачиваться. Оттолкнулись от социального партнерства не социальными методами, и никто их за это не критикует: ни власть, ни прокуратура, ни суды. Им дали отмашку – делайте, что хотите на них временно ничего не распространяется. Я с этим каждый день сталкиваюсь и не думаю, что у нас что-то в этом плане получится при этой системе.

Заработная плата у нас не росла уже год и три месяца. Как только мы начинаем заниматься своими непосредственными вопросами, сразу активизируется давление на членов профсоюза. Тому пример транспортный цех, где вывели десятки членов профсоюза. Я не выхожу из прокуратуры и забыл, как заниматься профсоюзной работой. Эта ситуация не изменится, пока мы не продемонстрируем членам какова сила закона. Если, хоть один начальник ответит по закону за те преступления против профсоюза, тогда весь этот процесс прекратится.

3Председатель организации Независимого профсоюза ОАО «Нафтан» Иван СВЯТОХА:

Сегодня у нас 284 человека. Социального партнерства нет, создается лишь его видимость. Тому в пример ситуация с колдоговором и дополнительным соглашением, которое было зарегистрировано в горисполкоме Новополоцка, а после по инициативе «Белхимпрофсоюза» регистрация допсоглашения была аннулирована. Мы направили письмо в Облисполком о незаконных действиях горисполкома. Ждем ответ. Давление на членов профсоюза и не прекращалось. Сейчас они нашли новую форму давления: в связи с аутсорсингом люди переходят из одного подразделения в другое, меняют профессию, и администрация в этот момент требуют написать заявление о выходе из профсоюза, только тогда вопрос с переходом на другое место решается. Выходят люди, даже активисты. Три направления работают, но молодежное работает слабо, их работа меня не удовлетворяет, в отличает от ветеранского и женского. Собираемся массово посетить могилу Ивана Юргевича. Завод работает стабильно, но зарплата не поднималась уже два года. С 1 апреля подняли повышающий коэффициент для рабочих на 20% и для ИТР на 10%. Так же участвуем в судах, сейчас защищаем женщину, которую уволили за два дня до истечения контракта. Дошли пока до областного суда.

Источник — БНП

 

By
@
backtotop