Только после вмешательства профсоюза РЭП работница «Евроопта» смогла расторгнуть контракт с работодателем

Только после вмешательства профсоюза РЭП кассир «Евроопта» Елена КОЛЯДА не только уволилась по соглашению сторон, но и получила в подарок от компании микроволновую печь. Последняя стала компенсацией Елене за нанесённый ей моральный ущерб, хотя первоначально ей работодатели предложили бесплатную путевку в санаторий — за счёт профсоюза работников торговли; Елена от путёвки отказалась. Юрий БЕЛЯКОВ, юрист профсоюза РЭП, защищавший интересы Елены, поприветствовал мирное разрешение трудового спора и призывает нанимателей следовать примеру «Евроопта». «Подобные трудовые споры всегда лучше решать миром, тем более, что для компании это ничего не стоит. Призываю всех нанимателей и работодателей поступать именно так – тогда и жизнь в стране изменится», — сказал он.

L

«Ситуация разрешилась прямо в кабинете руководителя компании по персоналу Дениса Зеленухо, — рассказал Юрий БЕЛЯКОВ интернет-ресурсу praca-by.info. Документы об увольнении Елены были сделаны буквально в течение 15 минут… Я положительно оцениваю такое решение «Евроторга». Считаю, что если все вопросы между нанимателем и работником будут решаться в таком ключе, то это поможет избежать многочисленных конфликтов, так как в Беларуси в компании «Евроторг» работает 30 тысяч человек. И в профсоюз РЭП регулярно обращаются сотрудники магазинов компании с просьбой отстоять их трудовые права».

Напоминаем, что Елена КОЛЯДА устроилась на работу в магазин «Евроопт» в Минске в сентябре, но очень скоро пожалела о своем трудоустройстве.

«В сентябре мне посчастливилось устроиться в магазин “Евроопт” по адресу проспект Независимости, 48 в Минске. Таких условий труда я еще не встречала: очереди по 30 человек, из 8 касс работают только 4, а то и три. Я решила уволиться, ан нет… У вас, говорят, контракт… На работе у меня случился гипертонический криз – не выдерживаю таких нагрузок. Рабочий день длится более 13 часов… Переработки за сентябрь мне не оплатили, уволиться по-хорошему не получается»,рассказала Елена «Беларускай праўде«.

«Как только я заявила, что хочу уволиться, мне сказали: «Уходи по статье. От нас по хорошему не уходят». Я знаю, что пару человек так и уволились, но это было до меня. Остальные – терпят», добавила она в интервью, данному praca-by.info.

15 ноября женщина направила заявление в инспекцию по охране труда о нарушении условий труда, но, не дождавшись ответа, ушла на больничный. Администрация же “Евроопта” на обращение о нарушения условий труда ответила, что нет «напряжённости трудового процесса и стереотипности труда». И что трудовые отношения с женщиной «продолжаются».

«На моё предложение закончить эту историю увольнением по соглашению сторон было предложено забрать заявление из инспекции по труду, — но я не смогла потому, что лежала в стационаре больницы – и я услышала от представителя компании: «Ну тогда вы в понедельник выходите на работу, и мы продолжаем с вами отношения», – подчеркивает Елена КОЛЯДА.

Нарушений же , по мнению Елены, напротив, — много: начиная от рабочего места, которое может быть расположено возле батареи, плохо оборудовано и освещено; не выдаётся моющее средство, которым нужно стирать форму каждый день; отсутствие технологических перерывов, которые предусмотрены санитарными нормами при работе на кассе; и так далее.

«Серьёзное нарушение контракта – тринадцатичасовой рабочий день, — снова повторяет Елена. — Он задокументирован на контрольной кассовой ленте; она хранится пять лет. На этой ленте видно, во сколько начата смена и когда она закончена. Как правило, смена даже больше тринадцати часов… Двенадцать часов рабочего времени по закону, а за дополнительный час – положена дополнительная оплата… Инспекция охраны труда г. Минска вынесла вердикт: рабочий день не должен быть более 12 часов, а на кого я работаю в остальные часы?..»

Причем такая ситуация, по мнению Елены Коледы, наблюдается именно в столице – так как только в Минске торговая сеть испытывает недостаток кадров; в регионах такого нет, и там уволиться не проблема. По её словам, в столице компания неконкурентоспособна по зарплате.

«Я хочу поднять вопрос о нарушении прав работников в компании «Евроторг», работающей под брендом «Евроопт», — так позднее она прокомментировала суть своих претензий к нанимателю интернет-ресурсу praca-by.info. — Заключая контракт, мы уверены во взаимно-добрых намерениях нанимателя, но на деле попадаем в рабство. Конституция Республики Беларусь даёт мне права. Например, право выбора места жительства, право на брак и расторжение брака. Я могу договориться с мужем и развестись. А с компанией «Евроопт» я уже долго не могу прервать отношения…»

В итоге, свои действия администрация, первоначально ссылавшаяся на условия контрактной системы, позволяющая не увольнять работника по его собственному желанию до окончания срока действия контракта, на встрече с профсоюзными активистами попыталась оправдаться тем, что заявление Елены об увольнении якобы «дважды терялось»

В связи с чем Юрий БЕЛЯКОВ отметил:

«По Декрету № 29 минимальный срок контракта – 1 год. И раньше этого срока работник не может уволиться по собственному желанию. Этим пользуются наниматели и нарушают права работников, если те хотят уволиться.  Декрет № 29 должен быть отменен…»

А Геннадий ФЕДЫНИЧ, глава профсоюза РЭП, комментируя отношение крупнейшего продуктового ритейлера Беларуси к трудовому спору, сказал, что

«пусть руководство «Евроторга» будет готово к тому, что любое обращение людей, чьи права нарушены, будет не только опубличено, но и профессионально доведено до логического завершения. Мы людей не оставим один на один со своими проблемами…»

Надеемся, что наши профсоюзные активисты не оставят без внимания и проблемы работников других предприятий белорусского ритейла, равно как сетевых предприятий общепита, где трудовые права персонала также бесстыдно нарушаются.

Впрочем, там также нарушаются и права потребителей — но это уже, как говорится, другая история…

По материалам интернет-изданий


Add Your Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*


5 × = тридцать

Мы в facebook

Мы Вконтакте

Мы в facebook

Мы Вконтакте

Только после вмешательства профсоюза РЭП работница «Евроопта» смогла расторгнуть контракт с работодателем

14/01/2018

Только после вмешательства профсоюза РЭП кассир «Евроопта» Елена КОЛЯДА не только уволилась по соглашению сторон, но и получила в подарок от компании микроволновую печь. Последняя стала компенсацией Елене за нанесённый ей моральный ущерб, хотя первоначально ей работодатели предложили бесплатную путевку в санаторий — за счёт профсоюза работников торговли; Елена от путёвки отказалась. Юрий БЕЛЯКОВ, юрист профсоюза РЭП, защищавший интересы Елены, поприветствовал мирное разрешение трудового спора и призывает нанимателей следовать примеру «Евроопта». «Подобные трудовые споры всегда лучше решать миром, тем более, что для компании это ничего не стоит. Призываю всех нанимателей и работодателей поступать именно так – тогда и жизнь в стране изменится», — сказал он.

L

«Ситуация разрешилась прямо в кабинете руководителя компании по персоналу Дениса Зеленухо, — рассказал Юрий БЕЛЯКОВ интернет-ресурсу praca-by.info. Документы об увольнении Елены были сделаны буквально в течение 15 минут… Я положительно оцениваю такое решение «Евроторга». Считаю, что если все вопросы между нанимателем и работником будут решаться в таком ключе, то это поможет избежать многочисленных конфликтов, так как в Беларуси в компании «Евроторг» работает 30 тысяч человек. И в профсоюз РЭП регулярно обращаются сотрудники магазинов компании с просьбой отстоять их трудовые права».

Напоминаем, что Елена КОЛЯДА устроилась на работу в магазин «Евроопт» в Минске в сентябре, но очень скоро пожалела о своем трудоустройстве.

«В сентябре мне посчастливилось устроиться в магазин “Евроопт” по адресу проспект Независимости, 48 в Минске. Таких условий труда я еще не встречала: очереди по 30 человек, из 8 касс работают только 4, а то и три. Я решила уволиться, ан нет… У вас, говорят, контракт… На работе у меня случился гипертонический криз – не выдерживаю таких нагрузок. Рабочий день длится более 13 часов… Переработки за сентябрь мне не оплатили, уволиться по-хорошему не получается»,рассказала Елена «Беларускай праўде«.

«Как только я заявила, что хочу уволиться, мне сказали: «Уходи по статье. От нас по хорошему не уходят». Я знаю, что пару человек так и уволились, но это было до меня. Остальные – терпят», добавила она в интервью, данному praca-by.info.

15 ноября женщина направила заявление в инспекцию по охране труда о нарушении условий труда, но, не дождавшись ответа, ушла на больничный. Администрация же “Евроопта” на обращение о нарушения условий труда ответила, что нет «напряжённости трудового процесса и стереотипности труда». И что трудовые отношения с женщиной «продолжаются».

«На моё предложение закончить эту историю увольнением по соглашению сторон было предложено забрать заявление из инспекции по труду, — но я не смогла потому, что лежала в стационаре больницы – и я услышала от представителя компании: «Ну тогда вы в понедельник выходите на работу, и мы продолжаем с вами отношения», – подчеркивает Елена КОЛЯДА.

Нарушений же , по мнению Елены, напротив, — много: начиная от рабочего места, которое может быть расположено возле батареи, плохо оборудовано и освещено; не выдаётся моющее средство, которым нужно стирать форму каждый день; отсутствие технологических перерывов, которые предусмотрены санитарными нормами при работе на кассе; и так далее.

«Серьёзное нарушение контракта – тринадцатичасовой рабочий день, — снова повторяет Елена. — Он задокументирован на контрольной кассовой ленте; она хранится пять лет. На этой ленте видно, во сколько начата смена и когда она закончена. Как правило, смена даже больше тринадцати часов… Двенадцать часов рабочего времени по закону, а за дополнительный час – положена дополнительная оплата… Инспекция охраны труда г. Минска вынесла вердикт: рабочий день не должен быть более 12 часов, а на кого я работаю в остальные часы?..»

Причем такая ситуация, по мнению Елены Коледы, наблюдается именно в столице – так как только в Минске торговая сеть испытывает недостаток кадров; в регионах такого нет, и там уволиться не проблема. По её словам, в столице компания неконкурентоспособна по зарплате.

«Я хочу поднять вопрос о нарушении прав работников в компании «Евроторг», работающей под брендом «Евроопт», — так позднее она прокомментировала суть своих претензий к нанимателю интернет-ресурсу praca-by.info. — Заключая контракт, мы уверены во взаимно-добрых намерениях нанимателя, но на деле попадаем в рабство. Конституция Республики Беларусь даёт мне права. Например, право выбора места жительства, право на брак и расторжение брака. Я могу договориться с мужем и развестись. А с компанией «Евроопт» я уже долго не могу прервать отношения…»

В итоге, свои действия администрация, первоначально ссылавшаяся на условия контрактной системы, позволяющая не увольнять работника по его собственному желанию до окончания срока действия контракта, на встрече с профсоюзными активистами попыталась оправдаться тем, что заявление Елены об увольнении якобы «дважды терялось»

В связи с чем Юрий БЕЛЯКОВ отметил:

«По Декрету № 29 минимальный срок контракта – 1 год. И раньше этого срока работник не может уволиться по собственному желанию. Этим пользуются наниматели и нарушают права работников, если те хотят уволиться.  Декрет № 29 должен быть отменен…»

А Геннадий ФЕДЫНИЧ, глава профсоюза РЭП, комментируя отношение крупнейшего продуктового ритейлера Беларуси к трудовому спору, сказал, что

«пусть руководство «Евроторга» будет готово к тому, что любое обращение людей, чьи права нарушены, будет не только опубличено, но и профессионально доведено до логического завершения. Мы людей не оставим один на один со своими проблемами…»

Надеемся, что наши профсоюзные активисты не оставят без внимания и проблемы работников других предприятий белорусского ритейла, равно как сетевых предприятий общепита, где трудовые права персонала также бесстыдно нарушаются.

Впрочем, там также нарушаются и права потребителей — но это уже, как говорится, другая история…

По материалам интернет-изданий

By
@
backtotop